这些年遇到了很多糟糕的程序员，其实真正是写程序料的人，普通IT公司大概只占1/3左右吧，其实有2/3的人都太适合当程序员，还不如早点儿改行该干啥就干啥了，其中有1/10的人往往是相对比较糟糕的。
01：招聘时，一定要仔细看简历，核实简历的真实性，尽量防止把糟糕的程序员招聘到公司里来。
02：招聘时，一定要有笔试，笔试题目可以不难，就看看基本功如何？表达能力是否可以？编程能力如何？
03：招聘时，尽量别一个人做主，尽量2个人以上面试，有笔试面试比较好。
04：招聘时，一定要有试用期，一般行规是工资打8折，若遇到糟糕的程序员，就把试用期延长一些。
05：若发现一个程序员比较糟糕，那抓紧跟你的上级领导汇报情况，长痛不如短痛，该请神回去就得请神回去了。
06：比较糟糕的程序员写出来的代码也是很糟糕，后期的维护改进是永无止境的痛苦，宁可不让他写了，就算委会别人的代码，也是很越维护越糟糕了，不要指望奇迹能出现。
07：糟糕的程序员，一般是为人思路紊乱，能把一个不靠谱的人培养成靠谱的人那需要遇到高手才可以，一般人没有这个培养能力，还是让别人去培养吧，若想把不靠谱的人编成人才，那你是大师级的人才了。
08：遇到不靠谱的程序员，就委婉的建议他干其他行业，这个行业他没希望混下去了。
09：不要指望经过指导培养就能编成靠谱的程序员了，他已经成长了20多年了，若是人才，早就是蛮厉害了，不要总指望能奇迹发生，若经常发生类似的奇迹，你可以去考虑购买彩票了。
10：不靠谱的程序员与学历是无关的、与工作年限是无关的（工作年限并不能代表啥，例如我干了10来年了，是狗屁用煤的）程序员就好比建筑工地上的工人，能否干好建筑工地上的活儿能于学历直接挂上吗？
11：碰到不靠谱的程序员，开除吧又不够人性化，不开除吧，他的不靠谱还会影响公司的其他人，就像一桶牛奶里放了一滴唾液，虽然牛奶是有一桶，但是最终结果还是很让人难受。所以不要指望不靠谱的程序员能短期提高成长，不加薪，不转正自然就会自动辞职了。
12：我从我老板哪里学了几招，干脆不招聘不靠谱的程序员到公司，不给任何机会，经过一年的观察发现，我们老板招开发人员还是有他的一套，经过1年的招聘，居然公司的面貌有了明显的改善，工作气氛等都变得非常好。
13：千万不要为了省钱为目的招聘几个不靠谱的程序员，因为他们相当于是饭桶，不大可能干出啥业绩来，很容易制造一大堆麻烦给你，你为了管理好他们，把自己搞得死去活来，还不如干脆就不招聘这样的人了，何必跟自己过不去呢。
以前往往被不靠谱的程序员气得半死，现在对不靠谱的程序员有免疫力了，一点儿都不急。不是我不靠谱，我也不指望你能成才，成长啥的，随便你自生自灭，何必为别人来气，自己生气伤自己，还伤了大家的和气。
以前看到不靠谱的程序员，第一个想到的就是开掉，现在一碰到不靠谱的程序员，就会想到，人家为了谋生，何必跟人家过不去呢，他过他的不靠谱的日子，我过我的程序人生。
心态变了，发现生活变得如此和谐，如此美丽。说不定不靠谱的程序员还会请我吃顿饭，再他眼里我还是牛人，哈哈。